8 Segredos para ser um líder de célula

1. 1.    A quem prioriza o tempo com Deus, mais tempo lhe será dado. Quem não prioriza tempo com Deus como deve, até o tempo que tem lhe será tirado.

• Sempre que posso aqui em Fortaleza, eu priorizo o TSD.
• Quando me enrolo, o dia fica todo atrapalhado.
• Quando tenho tempo com Deus, Ele me dá uma mente veloz para trabalhar no dia-a-dia.
• Atos 3:1 – eles foram para o templo ás 15h para orar.
• Tenho orado muito, muito, muito, muito, muito.
• Tenho hábito de orar dirigindo, tomando banho, trocando-me de roupa, esperando alguém. Enfim, eu procuro orar em todo tempo.
• Antonio Cirilo: ele por meses subia ao monte para orar. Ele levava a refeição, mantinha um tempo de descanso e normalmente orava em volta de uma pedra por 8h consecutivas.
• Pr. Manoel de Melo, fundador da Igreja O Brasil para Cristo. Depois de queimarem a tenda dele, onde haveria uma grande concentração de curas e milagres, ele não recuou, ele foi para o local e realizou o culto sobre as cinzas e nunca mais se teve notícia de um culto onde todas as pessoas foram curadas como naquele aonde ele depositou total confiança em Deus e não olhou para as circunstâncias.
• O meu tempo com Deus gera em mim cada dia: um coração mais cuidadoso e zeloso com as coisas de Deus, um coração menos dominador das pessoas e um coração mais entregue á Ele.
• Efésios 5:16
• Aqui o apóstolo Paulo revela-nos que podemos comprar de volta o tempo que perdemos, mas como isso pode acontecer? Creio que é orando em todo tempo, assim sendo, Deus interfere na minha vida e aquilo que naturalmente eu não consigo realizar Ele entra com provisão e soluciona essas questões, equipando os santos ou abençoando-os.
• Há pastores e líderes que sabem muito mais do Campeonato Brasileiro, Fórmula 1, Copas, etc, do que  o que Deus está querendo falar com ele sobre determinados assuntos ministeriais ou sobre ele ou a família dele.
• Você precisa descobrir o que é que atiça o seu coração: é a novela? É o futebol? É o filme? O que é? Esse diagnóstico é importante para que você saiba usar o medicamento certo.
• Atos 6:1-7
• Percebemos que Deus está apaixonado pelos números dos discípulos, porque Ele sabe que uma pessoa significa uma alma que vai morar eternamente no céu ou no inferno.
• No v. 7 nós vemos que os discípulos não fizeram “vistas grossas” aos problemas, no entanto, tratou de cada um deles e continuaram tendo muito tempo de oração e multiplicando o número dos discípulos.

1. 2.    Quem o coração é a prática de colocar o ministério nas mãos do povo, mais povo envolvido no ministério terá. Ao que não tem, até os irmãos que estão envolvidos, serão tirados.

• O papel principal do pastor é treinar o povo para aprender cuidar bem das ovelhas.
• O papel principal dos mestres é treinar o povo á ensinar as ovelhas à Palavra de Deus, para que o povo de Deus seja enriquecido mais e mais.
• O papel principal dos apóstolos não é abrir igrejas, mas treinar o povo á abrir novas igrejas em todos os lugares.
• O papel principal dos evangelistas não é evangelizar, mas é ensinar o povo á evangelizar as outras pessoas.
• Observação importante 1: muitas pessoas têm medo de levar suas igrejas a praticarem a visão celular, porque temem que as células se tornem igrejinhas. Isto só aconteceria se houvesse falta de um treinamento, um discipulado, uma supervisão, uma multiplicação séria e segura.
• Observação importante 2: a) o apóstolo Paulo está encorajando as pessoas a serem pastores e não colocando sobre eles um fardo, como eu tenho visto em muitos lugares, que a pessoa para ser pastor, recebe isto como sendo um peso. b) o apóstolo Paulo recomenda sim, que os que têm a chamada pastoral devem ser irrepreensíveis, deve ser acompanhado, deve pagar o preço, deve cuidar bem das ovelhas, deve ter bom caráter e ser confrontado sempre que necessário, deve formar bons discípulos, se houver problemas o máximo que ele pode fazer é liderar uma célula, ele precisa saber que a atitude dele, determina “a altitude espiritual dele”.
• Observação importante 3: a célula na mão do povo, ela não pode ser tão certinha com tantas formalidades. A célula deve manter a sua simplicidade onde qualquer pessoa que participa dela deseja também ser um líder. Ela deve ser também descentralizadora onde todas as pessoas sentem-se a vontade em participar dela, também deve haver muita liberdade para os membros dela. Porém, a liderança dessa célula deve ser muito bem qualificada espiritualmente.

1. 3.     Quem tem a prática de fazer discípulos, mais discípulos lhe será dado. O que não tem a prática de fazer discípulos lhe será tirado.

• O discípulo não é: a) comprado por outro discipulador b) não é emprestado para outro discipulador c) não é negociado pelo seu discipulador d) não é transferido pelo seu discipulador e) o discípulo é formado, é gerado pelo seu discipulador.

1. 4.    As igrejas que tem discípulos bem cuidados, mais discípulos lhe serão dados, quem não tem discípulos bem cuidados, até o que tem lhe será tirado.

• É preciso entender que ovelhas sadia sempre dão cria.
• Que ovelhas doentes, não se reproduzem (não levam a ninguém a célula e muito menos ao culto de celebração e nem discípula ninguém). Essas ovelhas podem passar o vírus da sua doença á outras ovelhinhas que estiverem chegando para o rebanho e matá-las.
• É preciso saber também que a ausência de um discipulado sério na sua célula vai permitir que a sua célula, setor ou área tenha a identidade de uma “rodoviária”, onde muitas pessoas entram e saem e ninguém conhece e ninguém cuida de ninguém.
• Não se podem colocar ovelhas novas “em um ambiente” onde as ovelhas estão doentes. É necessário tratar primeiro aos doentes para depois poder misturá-las.

1. 5.    Ao discipulador que tem discípulos bem cuidados, mais discípulos lhe serão dados. Quem não tem discípulos bem cuidados, até o que tem lhe será tirado.

• A postura do discipulador é determinante para o crescimento dos seus discípulos, o contrário também é verdadeiro.
• Discipuladores que não tratam os seus discípulos com seriedade, eles também não tratarão como tal.
• O discípulo para crescer normalmente sempre dependerá da visão que seu discipulador tem dele e para ele.
• O discipulador deve manter um relacionamento próximo, respeitável, interessado e de muita ajuda na vida do seu discípulo, para que ele viva isso e também transmita aos discípulos dele.

1. 6.    O supervisor de células que tem produzido muitas células mais lhe será dadas. O que não tem produzido muitas células, até o que tem lhe será tirado.

• O supervisor a) é muito meu amigo e querido, dei a ele 5 células. O líder de uma das células caiu em pecado, um outro líder teve problemas e tivemos que reagrupar essas células, agora só temos 3 células com esse líder.
• O supervisor b) tinha 5 células, 2 delas se multiplicaram e agora e ele tem 7 células.
• O supervisor c) tinha 3 células e ele vai ter que mudar  e eu vou ter que transferir estas 3 células.
• Para quem dos dois eu devo transferir essas 3 células? É lógico que será para o supervisor b.

1. 7.    A célula que tem como um de seus objetivos principais formarem líderes, mais líderes lhe serão dados. A que não tiver, até os líderes que tem lhe serão tirados.

• O pastor Joel Comiskey disse: “uma das principais funções das células é formar novos líderes. Isto ajuda a desenvolver nos membros da célula o sentimento de evangelismo e não simplesmente um tempo de boa comunhão e de confraternização entre irmãos.”

1. 8.    Ao pastor e a igreja que tem mentalidade de não perder nenhum ovelha, mais lhe será acrescentadas. Quem não tem esta mentalidade, até as ovelhas que tem lhe serão tiradas.

• João 17:12 e Isaías 42:13
• Nós não podemos ter uma atitude dura com alguém e simplesmente “pisou na bola” conosco ou com o ministério dela. Jesus não descarta ninguém.
• Nós precisamos confrontar em amor e até pedir perdão se necessário for.
• No Jordão havia muitas canas as suas margens. Os meninos tiravam o miolo delas e fazia uma flauta. Ás vezes ao tirar o miolo ele quebrava sendo impossível de fazer a flauta, então ele amassava essa cana, jogava fora e pegava uma nova. Jesus não faz isso conosco, pelo contrário, Ele procura consertar o que foi quebrado, para ser possível usá-la novamente.
• Naqueles dias a luz que existia dentro de casa era a lamparina, que usava o azeite. Quando o azeite ia acabando o fogo passava a consumir o pavio e neste ponto começava a liberar uma fumaça preta e mal cheirosa. O dono da casa saia correndo para apagar aquele pavio. Jesus não faz isso conosco, pelo contrário, se tiver acabando o azeite, Ele vem e coloca mais azeite para que a nossa chama fique maior, mais bonita e acabe a fumaça e o mau cheiro.

 Pastorzinho

Via Blog Pr. Andrei

Atitudes de um bom discípulo

Atitudes de um bom discípulo from Pastor Ander Menger

Segredos para crescimento e multiplicação de célula

Segredos para crescimento e multiplicação de células from pastorander

A atmosfera das células e os Dons do Espírito

Paulo escreveu cartas as igrejas estabelecidas nas casas onde cada pessoa podia exercer o seu papel como sacerdote do Deus vivo. A atmosfera íntima de uma casa continua sendo o melhor local para os exercícios dos dons espirituais.

Aqui estão algumas razões:

1. Em um ambiente pequeno todos podem participar. Isso não é verdade em um culto de celebração, onde apenas uma pessoa vai pregar ou levar a adoração. Alguns vão fazer outras tarefas, mas no pequeno grupo, o objetivo é para que todos possam descobrir e exercer o seu dom espiritual. Ministério de células é um ministério de face a face e parte do ministério relacional, é conhecer os dons de cada membro. Nós não estamos negligenciando a celebração na igreja em células. Ao contrário, quando alguém está usando seu dom em um nível menor, eles podem ser convidados a utilizá-lo em um nível mais público.

2. Um pequeno grupo dá liberdade para se expressar. Não há problema em cometer erros em um grupo pequeno. As maiorias das células têm entre 4 a 10 pessoas. Eles são mantidos em um ambiente descontraído (a minha própria célula esta reunida no Restaurante Dennys). Dar e receber são a norma. Regras de informalidade. Os melhores líderes de células pedem aos membros para compartilhar das responsabilidades da reunião, tempo de oração, e falando da visão. Nesta  atmosfera, é fácil identificá-las como Deus tem por fio ou dotado de cada pessoa, porque há liberdade para expressar-se.

3. É um ambiente perfeito para observar o exercício dos dons espirituais. Talvez você note que João tem a capacidade de esclarecer o sentido das Escrituras. Diga a ele que você acredita que ele tem o dom de ensinar. Talvez você note que José tem facilidade de falar com um e com outro, diga que ela pode ter o dom da exortação. Talvez Kirk gosta de compartilhar "palavras de Deus." Mostre a Kirk que talvez tenha o dom de profetizar. Os dons foram entregues para edificar o corpo de Cristo, e quando as pessoas são edificadas  através da sua utilização, outros se sentirão fortalecidos e encorajados. Uma vez que o grupo torna-se confortável uns com os outros e com mais conhecimentos sobre os dons espirituais, pedir-lhes para confirmar uns nos outros os seus dons espirituais.

4. Compartilhar responsabilidades nas células ajudara aos líderes não se tornarem  sobrecarregados com a realização de tudo. líderes de células necessitam  delegar responsabilidades de célula de acordo com o dom de cada um, ao invés de tentar fazer tudo sozinhos. Temos de afastar-nos  da mentalidade “ranger solitário ", no ministério de células o foco é na equipe, o conceito de que cada membro é um ministro.

Obstáculos e ajudas na multiplicação de células

Uma das palavras mais controvertidas do dicionário da igreja em células é multiplicação. Alguns a recebem bem enquanto outros a rejeitam.  Aqui estão os pontos principais:

Obstáculo: Ordens para multiplicar (por exemplo: “Todas as células devem se multiplicar em nove meses”). A questão é que as células não se multiplicam ao mesmo tempo, de maneira uniforme.

Ajuda: Compreender o solo e o contexto. O período de tempo para a multiplicação depende da receptividade do país e seu contexto.

Obstáculo: A mentalidade de que multiplicação se iguala a um “jogo de números”. Muitos membros de célula e líderes não querem ouvir a respeito de multiplicação porque pensam que o pastor está simplesmente querendo o crescimento da igreja quando fala a respeito de multiplicação.

Ajuda: Promova a multiplicação como um fator de saúde. A verdade é que grupos que não multiplicam tendem a estagnar e se tornar doentias. A multiplicação da célula equivale a célula saudável.

Obstáculo: Ausência de foco em treinamento. Muitas igrejas nunca multiplicam os grupos porque não possuem um meio de preparar novos líderes para facilitar os novos grupos.

Ajuda: Ênfase no treinamento de liderança (discípulos que fazem discípulos). Uma ênfase clara em treinamento de liderança é o elemento mais importante na multiplicação.

Obstáculo: Falta de visão e direção. Algumas igrejas não oferecem nenhuma direção ou impulso para frente aos seus grupos.

Ajuda: Promova a visão do ministério de células e planeje a multiplicação com base em quem está no processo de treinamento e quanto falta para se formar. O melhor meio de estabelecer alvos na igreja em células é determinar quem se formará no trilho de treinamento e então estabelecer alvos de multiplicação de acordo.

Obstáculo: Pouco foco no núcleo. Líderes podem se esgotar facilmente com a mentalidade de ter de fazer tudo sozinhos.

Ajuda: Lembre as pessoas que é o núcleo – não a célula – que se multiplica. Biologicamente, o núcleo, não a célula se divide. Células eficazes se concentram na saúde do núcleo da célula (equipe) que por sua vez gera um novo grupo. Adquira o livro de Michael Mack, Burnout Free Small Group Leadership [Liderança de grupo pequeno livre de esgotamento]. Gosto muito da ênfase de Mack em estabelecer um núcleo de três pessoas.

Obstáculo: Uma pessoa liderando mais de uma célula. Esse é um grande problema na maioria dos países quando o que se tenta é atingir “o alvo”.

Ajuda: A essência do ministério de células é fazer discípulos que fazem discípulos. O ministério de células é uma estratégia de liderança e a célula é o melhor ambiente para produzir discípuladores. O alvo principal, portanto, é mais líderes em vez de mais células.

Obstáculo: Falta de variedade na multiplicação. No passado, as células tinham de usar a multiplicação mãe-filha.

Ajuda: Oferece diferentes opções para a multiplicação. Outras opções de multiplicação incluem plantar células e o líder iniciando seu próprio grupo.

Obstáculo: Não há evangelismo na célula. É difícil multiplicar uma célula sem novas pessoas chegando ao grupo.

Ajuda: anime cada membro a evangelizar. Cada um na célula deve alcançar outros em preparação para a multiplicação.

Obstáculo: Equiparar evangelismo com multiplicação da célula. Alguns pensam que evangelismo de célula se equipara à multiplicação da célula.

Ajuda: A multiplicação requer um número de outras disciplinas. Multiplicação inclui várias outras disciplinas, como dinâmicas de grupo, pastoreio, levantar um discípulo, etc.

Por Pr. Joel Comiskey

As metas na igreja celular

Definição: Uma meta é um objetivo específico que se pretende alcançar em um tempo específico.
Os elementos de uma meta são:
· Um objetivo específico. Clareza sobre o que se pretende. Que cada líder saiba aonde quer chegar, qual é o caminho a seguir.

· Um tempo específico. Um objetivo específico sem um tempo para ser alcançado, não constitui nenhuma meta. É necessário estabelecer o tempo quando se pretende alcançar o objetivo.

Uma pesquisa entre igrejas celulares demonstrou que é muito mais provável que os líderes que possuem uma data estabelecida para multiplicar suas células alcancem tais metas, do que aqueles que não possuem uma meta fixa.

É bem verdade que a obra de Deus depende da sua vontade soberana, e isso implica que Ele deseja a salvação das pessoas que estão perdidas no pecado. Quanto maior a multiplicação celular, maior o número de perdidos alcançados.

Podemos ter certeza que é da vontade de Deus que as células se multipliquem, mas é necessário estabelecer uma data para essa multiplicação.

Falando sobre esse tema o Dr. David Yonggi Cho escreve: “Muitos me criticam por dar metas ao meu povo e esperar que elas sejam atingidas. Mas, se não lhes dou uma meta, não existe nenhum propósito para continuar com a célula”.
Em outra ocasião também afirma: “Muitas igrejas estão falhando em seu sistema celular porque seus líderes não dão a seus membros uma meta clara e nem fazem menção constante dela. Se não há uma meta, se reunião apenas para compartilhar”.

As metas são estabelecidas de acordo com as condições de cada igreja. Não existe uma norma rígida. Cada Pastor deve ser criativo na aplicação do princípio de estabelecer metas de crescimento, sem porém, deixar de estabelecer tempo.

Cada meta é um desafio para um tempo específico. Mas, muitas pessoas temem estabelecer metas. É importante evitar o idealismo com relação a metas. É fácil cair no extremismo de pela fé deixar tudo com Deus. Porém, se as metas estabelecidas são razoáveis e, por outro lado alcançáveis, somente resta estabelecer as prioridades e aplicar as habilidades necessárias para ir avançando progressivamente até o seu cumprimento.

Uma vez estabelecida a meta, o líder deve trabalhar com os membros de sua célula para alcançá-las dentro do tempo estabelecido. Deve delegar responsabilidades específicas para cada pessoa e o tempo para alcançá-las. Deve também revisar periodicamente se os membros de sua célula estão verdadeiramente trabalhando em suas tarefas.

Uma pesquisa mostra que os líderes que semanalmente animam seus membros a trazer novos convidados para a célula, duplicam a capacidade de multiplicação da mesma, em contraste com os líderes que mencionam o tema de vez em quando ou nenhuma vez. As metas são alcançadas por uma insistência permanente de que o objetivo da célula é a multiplicação.
Geralmente o ritmo de crescimento de uma igreja pequena é muito maior que de uma igreja numerosa. Também é verdade que o ritmo de crescimento de uma igreja que faz uma transição adequada ao modelo celular, é mais alto que o de uma igreja que nasce debaixo do sistema celular. Essas considerações devem ser levadas em conta na hora de estabelecer as metas.

Uma vez estabelecidas as metas, estas devem ser anunciadas como um desafio que a igreja alcançará vitoriosamente. A meta escrita em letras grandes, deve ser colocada em um lugar visível para ser um lembrete permanente para a igreja de que existe uma meta a ser alcançada. Quanto mais específico for o alvo, mais empenho o Pastor está pondo no trabalho celular.

Algumas igrejas celulares costumam por suas metas por escrito diante da igreja, junto ao púlpito; reforçando assim visivelmente a meta que se pretende alcançar.

Obviamente, uma meta escrita não é suficiente. O Pastor deve fazer menção da meta sempre que seja pertinente. Deve guiar a igreja em oração para alcançar a meta. Deve impregnar na igreja de tal maneira a meta proposta, até que se convença de que cada membro faça da meta a sua visão pessoal e ponha empenho necessário para alcançá-la.

Mostrando Gratidão aos Líderes de Célula

por Ralph Neighbour

Qual título ministerial nas escrituras mais se aproxima do ministério realizado por um Líder de Célula? Ancião ou Diácono? Talvez um dos cinco títulos mencionados em Efésios: Apóstolo, Profeta, Pastor, Mestre, Evangelista? Ou, que tal Pastor de Ovelhas? Servo? Outros títulos a se considerer são Conselheiro, Consolador, Assessor, etc.

Eis o ponto: o ministério de um Líder de Célula de tempos em tempos deve envolver estas áreas. Esta pessoa pode ser a primeira de uma família em crise, o primeiro mentor de um futuro missionário ou aquele que intercede durante a noite por aqueles da célula.

Isto envolve um sacrifício significativo de tempo para liderar uma célula, um reestruturamento de prioridades, em colocar as necessidades das famílias da célula antes das atividades de lazer. Também considerar o comprometimento do cônjuge e até das crianças ao liberarem-nas a servir mês após mês.

Eu nunca me esquecerei da primeira viagem a Seul em 1963 para visitar o Pastor Yonggi Cho. Dentre tantas coisas eu descobri que ele apenas pegou um ônibus lotado de Líderes de Célula da igreja e os levou a um resort na praia para um evento de agradecimento de um dia. Este tempo anual com o Pastor foi uma grande bênção para aqueles que serviram tão fielmente.

Quando fui a Singapura para ajudar a construir o ministério de células da Faith Community Baptist Church, nós custeamos desde o início um evento anual especial para todos os Líderes de Célula, levando-os a um resort próximo ao mar na Malásia. Ademais, presentes personalizados foram apresentados. 24 anos mais tarde, eu ainda abro o pequeno estojo de couro com um cortador de unhas com o logo da igreja que demos a cada pessoa. Ainda mais, houve significantes premiações neste evento anual para os Líderes de Célula que multiplicaram seus grupos várias vezes e para aqueles que trouxeram mais novos crentes para Cristo.

Enquanto se levava aproximadamente dois anos e meio de serviço até que o líder de célula tivesse um tempo de folga ou fosse promovido para ser responsável por cuidar de 5 ou 6 células (Supervisor de Célula) ou fosse para uma posição pastoral (Pastor de Zona), tivemos muitos que escolheram permanecer líderes de célula ano após ano, geralmente vendo muitas gerações de “células filhas”. A estes honras especiais eram dadas. Eu percebi em um artigo recente do Pastor Mario Vega que eles haviam honrado apenas uma mulher que liderou uma célula desde a fundação da igreja!

Para líderes de células assalariados, suas maiores “premiações” não é irem a um retiro especial e anual ou banquete ou troféu ou botton. Será as vidas que eles investiram suas orações e as horas que mentorearam e inspiratam. Isto é ouro, prata e pedras preciosas que eles receberão por recompensa quando eles encontrarem com Deus ao entrarem na sua casa eterna e ouví-lo dizer: “Muito bem, servo bom e fiel!” Mas uma congregação que reconhece o trabalho de seus líderes de célula prosperará!

“Não é nenhum tolo aquele que dá o que não pode manter para ganhar o que não pode perder.”

Via Joel Comiskey blog

Encorajamento através da Valorização

por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Os líderes estão na linhda de frente do ministério. Isto significa que eles precisarão de encorajamento! É claro que existem momentos empolgantes que eles vêem Deus trabalhando em suas vidas e nas vidas de seus membros. Mas também existem momentos que eles imaginam se seus esforços e orações estão realmente fazendo diferença.

Reconhecer os líderes faz com que eles se lembrem que o investimento pessoal nas vidas deles vale a pena. Este tipo de incentivo pode ser feito tanto anualmente como de uma forma contínua.

Em se tratando de reconhecimento anual, nossa igreja já tentou diversas formas de abordagem. Nos bancamos um banquete anual de “agradecimento” com pregadores convidados. Nós já demos livros de presente, portfolios e outros formas de valorização.

Já também fizemos retiros (anuais) de um dia tanto para inspirá-los como para equipá-los. Estes retiros foram feitos apenas para líderes, o que lhes proporciona um senso de que estamos investindo neles. Encerramos esses retiros com tempos de comissionamento e ministério através da oração. Os líderes nos disseram que estes retiros são a forma mais significativa de reconhecimento que eles recebem.

Mas não há necessidade de limitar a valorização a uma vez por ano. Notas de apreciação escritas a mão periodicamente pode gerar um impacto significante no líder. Iniciamos oferecendo almoços para nossos grupos mensais de encontro de liderança, o que adiciona um senso de valor e apreciação para os nossos servos da linha de frente.

Líderes não servem para serem reconhecidos, e eles nunca pedirão por reconhecimento. Entretanto, encorajamento é o oxigênio para a alma e o reconhecimento encoraja. Qualquer esforço que você desenvolver para reconhecer seus líderes será um investimento muito válido.

De quais formas você tem reconhecido seus líderes?

Steve

Via Joel Comiskey

A Igreja de duas asas

"E as portas do inferno não prevalecerão contra ela" Mt 16:18

Jesus o dono da igreja a projetou para funcionar em dois ambientes diferentes. Ao ler o Novo Testamento encontramos a Igreja sendo instituídas nas casas, ou seja, em pequenos grupos onde o pastoreio acontecia de modo genuíno e, no templo onde os crentes se reuniam para as celebrações. Vejamos:
 
No templo - é quando todos estão juntos. Chamamos de celebração. É maravilhoso experimentarmos a força, a unção e a beleza de todo corpo junto. Neste momento, cultuamos junto a Deus, onde a música, o louvor, a adoração, o júbilo, a oração e a pregação da palavra nos fazem viver a grandeza de um Deus sobrenatural.
 
“Então te darei graças na grande congregação; entre muitíssimo povo te louvarei” Salmos 35:18 
 
Nas células - os primeiros cristãos tinham que se reunir no templo e também nas casas para compartilhar o pão, a oração, o louvores e os ensinos bíblicos. (At.2:46)
 

● As células acontecem nas casas, escolas, fábricas, e em qualquer outro local possível.

● Elas são grupos de 5 a 15 pessoas que se reúnem uma vez por semana, para compartilhar de testemunhos, orações e louvores.

● Ali, as pessoas encontram tempo para um cuidado pastoral mais personalizado, cuidam uns dos outros e ajudam a falarem de Jesus aos que ainda não o conhecem.

● Numa célula há mais liberdade de compartilhar suas experiências, necessidades e opiniões, além dos líderes que são capacitados para orar por suas petições.
 

“Diariamente perseveravam unânimes no templo, partiam o pão de casa em casa e tomavam suas refeições com alegria e singeleza de coração.” At 2:46.

Via Monte Sião

Avaliações do trabalho celular

por Mario Vega

Em outras ocasiões, mencionamos a importância da utilização de metas para o trabalho celular. No entanto, as metas não são apenas uma declaração do que deve ser alcançado . Eles são também, devem medir um parâmetro que é útil para a avaliação. Por esta razão, além de estabelecer metas para cada trimestre. Em Elim avaliamos o trabalho em relação a esses objetivos.

A primeira instância ocorre todas as semanas. O líder avalia juntamente com o núcleo da célula, o desempenho da  última semana em relação ao objectivo. A cada semana, o supervisor tem outra avaliação com os líderes pertencentes ao seu setor. Finalmente, os pastores de zona avaliam seus supervisores e líderes no trabalho da semana. Ao mesmo tempo , cada pastor de zona entrega o relatório ao  seu pastor de Distrito cada semana e sempre em relação às metas que foram estabelecidas .

No final de cada trimestre a Elim realiza uma avaliação do seu trabalho. A terceira semana após o final de cada trimestre de uma avaliação de toda a Missão também é feita. As igrejas filiais enviam seus dados para El Salvador a partir de qualquer país onde estão. Dessa forma, podemos ter uma visão geral de como iniciar a missão a cada três meses e ver se estão sendo alcançados os objetivos de crescimento .

Este sistema permite que as avaliações para fazer o máximo possível de ajuste nas metas. Se você só definir metas , mas não avalia-las, perde em grande parte a riqueza que você pode obter a partir delas.

Via Blog Joel Comiskey

Compre algumas esporas!

Por Rob Campbell

www.cypresscreekchurch.com

Um dos pastores mais eficaz e respeitado que conheço disse uma vez:

" Todos no planeta estão morrendo por três coisas. Todos estão com fome de conhecimento , todos estão com fome de estímulo , e todos estão com fome de afeto. Quando você der a ele essas três coisas, seja para uma criança ou um idoso ou alguma pessoa de meia idade, você está cumprindo a missão de Deus . Você está abençoando outros. Você estará abençoando da mesma maneira que Jesus abençoou ao seu povo . Através de um olhar, uma palavra e um toque. "

Vamos nos concentrar brevemente no estímulo. As escrituras , " encorajar uns aos outros . " Investir em meios para inspirar coragem , espírito e confiança. A prática constante de incentivar os outros é necessário na família da igreja. Confio que o que anima é uma fibra forte no DNA da igreja em que você serve.

Sabemos que Deus é o " levantador de nossas cabeças. " Ele vai usá-lo para ver o desespero , a solidão e a provação do líder de célula para " levantar a cabeça " . Aproveite a oportunidade para animar. Você vai fazer depósitos saudáveis ​​nos corações de seus líderes , e eles não vão esquecer.

Muitos dos nossos líderes de células estão trabalhando 40 a 50 horas / semana , com as famílias, fazendo o seu melhor referente às despesas, e pastoreiam um grupo de 5-15 pessoas ( talvez mais). Eles são a espinha dorsal da igreja. É imperativo para servir com um coração saudável. Incentivá-los de forma consistente e sincera e como um vento em suas velas.

Como um lembrete, por favor, saibam que a prática de incentivar outras pessoas é contagiante. Uma vez iniciado, uma explosão de estímulo será lançado na célula e na igreja.

Alguns anos atrás , eu comprei um par de esporas (como o que um cowboy usaria para " incentivar " o seu cavalo para fazer isto ou aquilo ) para um dos meus líderes. Eu estava parabenizando seu dom de encorajamento. Ele colocou essas esporas no próximo domingo. Ele estava feliz com o presente .

Eu tenho um esporão de idade no meu escritório que eu comprei há alguns anos, em Cuzco, Peru. Um amigo emoldurado por mim. Com isso dito, ir e comprar um par de esporas e colocá-los em um lugar de destaque em sua casa ou escritório.

Você se lembra " " encorajar uns aos outros . "

Pastores e Líderes de Células: Descansem!

por Jeff Tunnell

Pastores têm um chamado a cumprir e ser leal ao Pastor Presidente é alta prioridade. O ditado: “Faça um trabalho que você ama, e nunca terá que trabalhar um único dia da sua vida” se aplica a eles. Eles trabalharão longas horas do dia e da noite sempre no mesmo ritmo porque eles acreditam que estão fazendo diferença na eternidade. Isto é facilmente confirmado assistindo-os, perguntando às suas esposas e filhos ou lendo uma infinidade de estudos clínicos disponíveis que concluem que este grupo de pessoas são geralmente “viciadas por trabalho”. Eles simplesmente amam a Deus, amam pessoas, e amam seus trabalhos!

Líderes de células andam ao lado do pastor visionário para alcançar UMA PARTE do trabalho necessário para completar a visão geral. Eles escolhem dar um nível similar de comprometimento a UMA célula, mas não devemos esperar deles que trabalhem incessantemente neste único foco. O fazendeiro incansável (pastor) tem seus olhos na produtividade de toda sua fazenda, enquanto a mão de obra (líderes de células) têm responsabilidades limitadas e descansa para continuar contribuindo saudavelmente.

Pastor, você é o líder, permita que eles tenham um tempo livre e diminua o ritmo da célula para aproveitar a época de festas de fim de ano. Você não perderá nada em produtividade mas na verdade ganhará a saúde do mais difícil segmento de trabalho da sua congregação. Seu nível de trabalho pode inspirá-los, mas eles não estão respondendo ao mesmo nível de chamado que você está.

Lembre-se de dar-lhes algum sustento “extra” também!

Jeff

Via - http://joelcomiskeygroup.com/blog_2/