Incentivado

 Incentivado

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Jay estava me falando sobre um culto poderoso de homens que ele participara anos atrás. Durante a mensagem o pregador disse “se você está envolvido em relacionamento que não seja com sua esposa, vá fazer a ligação de fim de relacionamento agora.” Era uma mensagem comovente, direto da Bíblia e entregue com convicção.

Jay estava envolvido com outra mulher, mas ele permaneceu em seu assento. Ele entendeu a mensagem. Ele concordou que era mensagem de Deus. Ele sentiu a motivação. Mas ele nunca fez aquela ligação, e isso resultou em muito mais tristeza e dor nos anos seguintes. (Louvado seja Deus, hoje ele está andando com o Senhor)

Jay sentiu mais emoção naquele culto do em toda sua vida, mas ele não percebeu que ele saiu do culto com o coração mais endurecido do que quando entrou na igreja, porque ele havia se desviado da convicção do Espírito.

Infelizmente, esse tipo de cena é repetido em milhares de frequentadores de igreja toda semana (ao menos pré-Covid). Eles ouvem a mensagem pregada, mas eles não respondem. Eles podem até gostar do louvor e sentir um arrepio de uma música maravilhosa. Porém, ao ouvir e não agir ao que eles ouviram, eles enganam a si mesmos em acharem que estão crescendo espiritualmente quando eles não estão. (Tiago 1:22)

Ao invés de sair daquele comovente culto de louvor, e se o Jay tivesse sentado com alguns outros homens que o conhecesse e o amasse o suficiente para perguntar “Jay, você precisa fazer a ligação? Se sim, eu ficarei ao seu lado enquanto você liga.”

É isso que pode acontecer em um grupo de célula saudável.

Hebreus 10:24 – E consideremo-nos uns aos outros para incentivar-nos ao amor e às boas obras.

Prestação de Contas—um ingrediente essencial

por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

“Isso vai cair na prova?” Todos os professores já ouviram essa pergunta de seus alunos. Traduzido, isso quer dizer “Eu posso ignorar essa parte da aula com segurança?”. Afinal, se não vai cair na prova, por que se preocupar com isso?

A beleza de basear o grupo de célula no ensinamento do final de semana é que nós podemos construir em nossas igrejas uma mentalidade de “ouça e obedeça”. Ou seja, as pessoas ouvem o ensino da Escritura no fim de semana, e então vão para os seus grupos para se concentrar em sua aplicação.

No entanto, se nós realmente esperamos que os membros ajam conforme o que ouviram na célula, nós precisamos ajudá-los dando continuidade na semana seguinte. Jesus ensinou aos seus discípulos, depois enviou-os para ministrar, e então os interrogou depois que eles voltaram. Nós podemos fazer o mesmo com nossos membros de célula:

1. Faça perguntas orientadas para ação que desafiem os membros a agir.

2. Limite questões que incitem conversas cerebrais e, no lugar, mantenha o foco na aplicação pessoal. Não se contente com uma troca de opiniões, procure provocar o compartilhamento pessoal. Eu prefiro ouvir “Eu sempre quis…”, ao invés de “O problema com a sociedade de hoje é…”. Alguns exemplos incluem:

– “Dos três pontos de ação que o pastor compartilhou, qual é mais fácil para você fazer? Qual é mais difícil?”

– Questões-chave orientadas para ação. Escolha um ou dois dos principais pontos de ação da pregação e crie uma questão que vai desafiar as pessoas a aplicá-los.

“Compartilhe sobre uma vez que você fez isso…”

“O que você vai fazer sobre isso nessa semana?”

“Qual obstáculo você terá de enfrentar a fim de fazer isso?”

3. Faça perguntas de acompanhamento da semana anterior. Inclua questões como, “Como foi na última semana com seu [passos de ação que tomou]”. Isso abre a porta para que os membros compartilhem relatos emocionantes de fé em ação.

Uma reunião se torna mais inspiradora quando nós ouvimos histórias sobre membros que estão se arriscando por Cristo e vendo Ele trabalhar em suas vidas. Isso também cria uma expectativa de que eles de fato vão seguir adiante em suas decisões.

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Steve

Princípios para Palavras Dinâmicas

por Ernesto Humeniuk, www.oikoslatino.org

O que não fazer

1. Não discuta o sermão. Apesar de as células deverem seguir o mesmo tema do sermão de domingo, o propósito da reunião não deve ser uma discussão do sermão. Por quê? Porque esperançosamente haverá pessoas no grupo que não estavam no domingo!

2. Não pregue. O objetivo é levar as pessoas a interagirem com a Bíblia e não com a mensagem do pastor. Lembre-se de que a palavra da célula não é o momento para o(a) líder de célula pregar seu próprio mini-sermão. Essa é sempre uma tentação para aqueles que anteriormente seguiam o modelo de ministério da escola dominical.

3. Entrar nos detalhes obscuros de uma passagem e intimidar pessoas a entrarem dentro daquelas verdades escondidas. O foco deve ser a aplicação da Bíblia e o que aqueles versículos dizem para nossa vida diária. O objetivo é a transformação, ao invés da informação. Os líderes de célula podem ocasionalmente, mas nem sempre, desviar-se da passagem se ele ou ela sente que há necessidades importantes no grupo.

Forme um sistema para preparar ótimas palavras

Você deve decidir quem vai preparar a palavra da célula. Não é difícil de fazer e não exige muito tempo. Alguns pastores preferem fazê-lo eles mesmos, e eu acho que essa é uma boa ideia. Afinal, o pastor deve saber que através da palavra da célula, os membros estão aplicando o seu sermão para suas vidas diárias. A palavra não só traz coesão de doutrina mas também impede as pessoas de seguirem suas próprias "ideias de estimação" e assuntos favoritos. Alguns pastores gostam de pedir para um membro da equipe preparar a palavra, e isso funciona muito bem para alguns. No entanto, para outra pessoa fazê-lo, o pastor deve determinar os temas da pregação e o esboço da palavra da célula com bastante antecedência.

Palavras Dinâmicas

Coloque a data, o tema e o texto bíblico no cabeçalho (isso torna mais fácil para o líder acompanhar). Eu recomendo dividir a palavra em três partes:

• Presença de Cristo
• Poder de Cristo
• Propósito de Cristo

Alguns preferem os quatro Es:

• Encontro
• Exaltação
• Edificação
• Evangelismo

Sugira um quebra-gelo para a primeira parte. Isso ajuda a unir o grupo. Na parte da adoração, não tente imitar a adoração de domingo. É melhor escolher músicas simples que as pessoas já conhecem. Escreva as palavras, para que as pessoas possam acompanhar. Se você não tem pessoas no grupo com talento musical (por exemplo violão, piano), apenas use um tocador de CD ou música pré-gravada.

Durante a hora da palavra, certifique-se de que as pessoas saibam que o objetivo é a edificação (edificar um ao outro). Todos devem participar porque não há só um "construtor". As perguntas da palavra não devem se concentrar principalmente no conhecimento, mas na aplicação. Algumas perguntas são complexas demais e exigem um conhecimento profundo da Bíblia para responder– evite esse tipo de pergunta.

Finalmente, durante a última parte, certifique-se de que o grupo tem uma visão de alcançar o mundo perdido para Jesus.

Você desenvolverá precisão conforme caminha, então não sinta como se você tivesse que saber tudo imediatamente. Eu realmente espero que esses princípios te apontem para a direção certa.

Ernesto

Treinadores VS. Desenvolvedores

Treinadores VS. Desenvolvedores
O verdadeiro desenvolvimento de liderança

Como líder do ministério, seu objetivo é maximizar os dons que Deus deu a cada pessoa, e não levá-los a fazer o que você precisa que eles façam.

A tensão na liderança da igreja é muitas vezes entre a igreja ser um "povo" e de ser uma organização. Você quer amar e cuidar de pessoas, mas você também tem que fazer o trabalho. A forte ligação entre os dois é o desenvolvimento de liderança, formar, líderes capazes para liderar e amar a Igreja. Se isso for bem feito, o seu ministério será mais eficaz, e muitas vezes as pequenas coisas vão se encaixar ( Êx. 18:21-23 ). Se isso é importante, como é que vamos incorporar as práticas de desenvolvimento de liderança em todas as áreas do seu ministério?

Eu li um artigo de negócios recente citando que a formação é o problema n º 1, com o desenvolvimento da liderança, porque é em grande parte um sistema de abordagem orientado por normas, à custa do desenvolvimento de pessoas. Isto é aparentemente contrário do papel de um líder de ministério na igreja.

Deus dá às pessoas dons a serem usados ​​na igreja para seus propósitos reino ( Rom. 12:6-8 ). O líder cujo ministério papel é equipá-los para a obra do ministério, é um mordomo dessas pessoas e dons ( Ef. 4:11-12 ). Como líder do ministério, seu objetivo é maximizar os dons que Deus deu a cada pessoa, e não levá-los a fazer o que você precisa que eles façam.

19 DIFERENÇAS

A diferença entre treinamento e desenvolvimento pode ser sutil na prática, mas faz toda a diferença. Aqui está uma lista de diferenças que o ajudarão a distinção entre treinamento e desenvolvimento, a partir de uma perspectiva de ministério:

1.      Um treinador acha uma melhor maneira de fazer as coisas e se esforça para determinar o que é.
Um desenvolvedor sabe que as pessoas maximizando seus dons dados por Deus é sempre a maneira mais eficaz de fazer o ministério, e cria um quadro que permita isso.

 

2.     Um treinador centra-se na solução rápida.
Um desenvolvedor se concentra no longo jogo dos líderes que vão servir para os próximos anos e até mesmo levantar líderes para preencher seus próprios lugares.

 

3.     Um treinador acha que o melhor sistema do mundo vai amar as pessoas também.
Um desenvolvedor sabe que os líderes amam as pessoas, e não sistemas.

 

4.     Um treinador é primeiramente um administrador e depois líder.
Um desenvolvedor é líder em primeiro lugar e um administrador segundo.

 

5.     Um treinador motiva com as expectativas.
Um desenvolvedor motiva com visão para superar as expectativas.

 

6.     Um treinador tem um teto para a sua influência, porque tudo depende dele.
Um desenvolvedor tem potencial ilimitado, porque eles podem se reproduzir.

 

7.     Um treinador recebe influência de sua posição.
Um desenvolvedor recebe influência a partir da interação pessoal.

 

8.     Um treinador cria um programa.
Um desenvolvedor cria uma cultura.

 

9.     Um treinador irá construir rígidos sistemas e colocar pessoas dentro dele.
Um desenvolvedor irá construir um sistema adaptável com um objetivo claro, que dá flexibilidade para as pessoas usarem seus dons únicos dentro dele.

 

10. Um treinador se concentra nos detalhes micros de hoje.
Um desenvolvedor trabalha em um ministério e não para ele.

 

11.   Um treinador procura primeiro, habilidade e depois chamando.
Um desenvolvedor sabe que é muito mais eficaz treinar alguém que é chamado, em vez da prática desgastante de tentar motivar aqueles que possam estar qualificados, mas não são auto-motivados.

 

12. Um treinador vai trabalhar duro por anos e fazer pouco progresso.
Um desenvolvedor irá crescer em influência e alcance por causa dos líderes que têm desenvolvido.

 

13.  Um treinador está focado na tarefa.
Um desenvolvedor é focado nas pessoas.

 

14. Um treinador deseja voluntários para se sentir realizado quando executam o que lhes é pedido.
Um desenvolvedor deseja ver voluntários cheios de alegria, usando seus dons dados por Deus para fazerem mais do que jamais imaginaram ser possível.

 

15.  Um treinador tende a pensar que seu sistema é melhor porque faz sentido para ele.
Um desenvolvedor si envolve com pessoas com diferentes dons que irá ajudar a lançar luz sobre pontos cegos.

 

16. Um treinador tem relações comerciais com seus líderes e sempre sabem como os ministérios estão indo.
Um desenvolvedor tem relações reais com os seus líderes, e sempre sabe como toda a sua vida está indo, por que para que ele se envolver pessoalmente é desenvolver toda a pessoa.

 

17.  Um treinador determina onde a equipe está indo e exatamente como chegar lá.
Um desenvolvedor lança uma visão para onde estão indo, e mobiliza as pessoas para vir junto com ele e sonhar juntos como chegar lá.

 

18. Um treinador vê o fracasso como um problema que precisa ser corrigido.
Um desenvolvedor vê fracasso como uma oportunidade para crescer ainda mais. No entanto, falhas repetidas são um problema porque mostram a falha de aprendizado

 

19. Um treinador carrega por trás uma estrutura.
Um desenvolvedor carrega a frente à visão que eles querem para o seu ministério.

DESENVOLVIMENTO É O DISCIPULADO

O desenvolvimento da liderança atinge o seu auge quando o objetivo é o discipulado.

A comissão de Jesus para ir e fazer discípulos é o que impulsiona a igreja ( Mat. 28:18-20 ), e desenvolvimento de liderança é uma parte essencial de fazer discípulos. Quando vemos o fruto do desenvolvimento de liderança, devemos nos lembrar que Jesus edifica a sua igreja, para ver sua igreja crescer, e sempre vai construir líderes através da igreja para fazer discípulos.

Oro para que todos nós procuramos desenvolver o nosso povo a amar servir e cuidar de sua igreja.

Por Brandon Andersen

Adaptação: Anderson Menger

Marcas de um excelente anfitrião de célula

Alguns autores sobre dons espirituais escrevem sobre o dom da hospitalidade. Eu não tenho certeza se esse dom existe, mas eu realmente acredito que certos dons espirituais facilitam hospedar uma célula. Por exemplo, aqueles com o dom de ajudar, servir, pastorear, dar, ou de misericórdia, normalmente são ótimos anfitriões.

E eu acredito que Deus distribui em abundância os dons de ajuda e serviço no corpo de Cristo. Aqueles anfitriões que possuem dons de "jeito hospitaleiro" tornam-se excelentes anfitriões "permanentes". Entretanto acredito que as pessoas possam crescer em hospitalidade e aprender a ser anfitriões melhores. Aqui estão algumas dicas para crescer nessa capacitação:

* Atitude convidativa: pode ser amedrontador vir a uma casa pela primeira vez, por isso anfitriões eficazes são convidativos, encorajadores e fazem com que as pessoas se sintam confortáveis.

* Lugares para sentar: a disposição das cadeiras ou sofás deve ser de forma que todos no grupo possam se ver. Se o espaçofor grande demais, façam um círculo ocupando apenas uma porção do ambiente.

* Ambiente: cuide para que odores não sejam um incômodo: animais de estimação, coisas que crianças derrubam, perfumes fortes, o jantar, até mesmo desodorizadores podem irritar as narinas. Lembrem também que a temperatura do ambiente aumenta quando há mais pessoas nele. As pessoas podem ficar agitadas e desconfortáveis por falta de ar fresco.

* Luz: a iluminação dever ser clara o bastante para todos poderem ler, mas aconchegante o bastante para que todos se sintam acolhidos. Se estiver muito escuro, as pessoas vão levar muito tempo para achar as páginas da bíblia e outros materiais da ministração.

* Lanches: o anfitrião deve providenciar um lanchinho ou cuidar para que alguém traga. O momento do "comes e bebes" não é algo apenas agregado ao ministério de grupos pequenos. É uma parte vital da célula.

* Distrações: bons anfitriões desligam TVs telefones, rádios e computadores durante a reunião. Não atenda ao telefone, a menos que seja uma emergência. Coloque os animais de estimação em outra sala ou do lado de fora.

* Tempo de início e fim: Os melhores anfitriões têm tudo pronto antes da primeira pessoa chegar. Ou seja, eles não estão ainda limpando ou correndo quando chega a hora da célula começar. Embora o líder tenha grande responsabilidade com esses horários, o anfitrião também tem um papel importante nisso.

A Bíblia contém mais de cinquenta mandamentos "uns aos outro". Mas mesmo que você não tenha esses dons que tornam a hospitalidade mais fácil, eu encorajaria você a receber ocasionalmente uma célula em sua casa. Isto dará a você oportunidade de servir a Deus servindo as pessoas. Deus o abençoará como resultado disso.

Comentários?

Pr. Joel Comiskey
17 de outubro de 2011

Não descarte ninguém!

Joel Comiskey escreveu em outras ocasiões a respeito do tempo que leva para multiplicar células numa região do mundo e em outra. Ele mencionou que na América Latina leva cerca de seis meses para uma célula amadurecer e multiplicar, enquanto que na Europa pode levar até dois anos.

Todos devem conhecer seu próprio contexto para evitar o desenvolvimento de expectativas excessivas ao fixar suas metas de multiplicação. Por outro lado, é importante NÃO estabelecer prazos frouxos demais.

Independentemente do tempo em cada contexto, a grande pergunta continua sendo: "O que fazer com aquelas células que não se multiplicam?" Alguns acham que se deve fechá-las. Nossa posição em Elim é que não se deve descartar nenhum líder e não se deve fechar nenhuma célula. Se a multiplicação não está ocorrendo, é porque alguma coisa anda mal.

Pode ser que o problema seja com o líder, pode ser que seja a dinâmica interna da célula. Mas essas coisas são remediáveis. É tarefa dos supervisores examinar e identificar as deficiências. Logo, devem esforçar-se por suprir os elementos que fazem falta. Jesus nunca descartou ninguém por falta de competência, ele os ajudou a serem competentes.

No trabalho celular, nada deve ser descartado. Não se trata de desfazer-se de elos fracos, mas de convertê-los em elos fortes. Não devemos subtrair forças e sim somá-las. Todos cabem no Reino de Deus e Jesus não deixa ninguém de fora.

Situações como o pecado podem conduzir ao afastamento de um líder para um tempo de restauração. Porém, mesmo assim, é tempo de restauração. É um período de ajuda para logo seguir adiante com novas forças.

Pr. Mario Vega
(International Cell Church Forum — 25.11.2010)

Via http://www.celulas.com.br

Data alvo - Líderes preparados - Tempo de Deus

Se você quer multiplicar sua célula, é muito importante estabelecer uma data alvo para a multiplicação. Descobri que se você não tiver uma data, mesmo que para daqui a um ano, você não dará os passos necessários para preparar sua célula para a multiplicação. Nesse momento estou estabelecendo como meta a multiplicação de minha célula em abril de 2011. Acabamos de nos mudar de nossa casa para uma casa anfitriã que tem espaço adicional para o crescimento de nossa célula nos próximos meses. Se a célula ficar grande demais, vamos nos dividir em dois grupos que se reunirão na mesma casa até que estejamos prontos para a multiplicação.

Atualmente tenho 14 pessoas na minha célula. Crescemos de 4 para 14 nos últimos três meses orando sobre uma cadeira vazia e convidando pessoas semanalmente. Porém uma data alvo e uma célula grande não necessariamente conduzem à multiplicação. Também devem ser preparados líderes.

Desenvolver líderes preparados deve se tornar nosso foco número um para que a multiplicação se torne realidade. Multiplicação tem tudo a ver com quantas pessoas estão no trilho de treinamento. Na minha célula, nesse momento tenho três pessoas prontas para iniciar o treinamento. Meu processo básico de treinamento contém oito lições e leitura complementar, e as pessoas podem começar o processo a qualquer momento.

Como estamos entrando na época natalina, sei que temos de reduzir o ritmo nas próximas cinco semanas. 

Também estarei fora para uma viagem missionária à Índia em janeiro, que será uma boa oportunidade para os que estão em treinamento trabalharem juntos para facilitar a célula enquanto eu estiver ausente. Durante fevereiro e março essas pessoas completarão o seu treinamento básico sob minha supervisão.

Portanto, mesmo com líderes preparados, ainda devemos nos orientar no tempo de Deus. Quero garantir que vamos começar com equipes e não indivíduos, então também quero ver por quem oraram e recrutaram para fazer parte de sua equipe central. Talvez dois desses líderes em treinamento assumam a célula existente enquanto eu levo alguns comigo para plantar uma célula nova. A terceira pessoa no treinamento tem a visão de plantar uma célula de mulheres e se ela puder levantar uma equipe central de algumas pessoas, também será liberada para plantar uma célula nova.

Este é o meu sonho para multiplicação, mas eu estarei orando e seguindo a direção do Espírito Santo para o momento apropriado de multiplicar. Para mim, em nosso contexto, multiplicação dentro de um ano é um alvo tangível para células. Eu tenho uma data, estou preparando líderes e estou buscando o tempo de Deus nesse processo.

Quais são os seus planos atuais de multiplicação?
Michael Sove
(International Cell Church Forum - 26.11.2010)

Via http://www.celulas.com.br

Minimizando os obstáculos na multiplicação

Acabei de dizer à minha esposa: "Não requer prática e tampouco habilidade". Não é tão complexo quando penso nas vezes em que fomos capazes de multiplicar nossa célula e nas vezes em que encalhamos e não pudemos multiplicar. Tudo se resume a minimizar os obstáculos.

1. Falta de paixão por pessoas que não estão conectadas ou fazem parte de alguma igreja - A oração é a base para a multiplicação. Cada semana nós oramos sobre uma cadeira vazia. Sempre pedimos a Deus para ocupar aquela cadeira com pessoas que ele escolher. Pedimos a Deus para nos dar olhos para ver as pessoas que ele gostaria que alcançássemos. Nosso alvo são os que não têm a Cristo e também os que estão na igreja, mas não estão conectados a uma célula.

2. Falta de visão para a multiplicação - Desde o dia em que você inicia sua célula você deve falar a respeito da necessidade de crescer e multiplicar para que mais pessoas possam ser alcançadas, discipuladas e enviadas. Multiplicação não deve vir como uma surpresa, mas como uma expectativa. Você deve lançar a visão para a colheita. Temos de dar mais espaço para que mais pessoas experimentem que existimos para amar.

3. Falta de crescimento em números - Você não pode multiplicar uma célula que não cresce. Uma das maneiras mais rápidas de crescimento e continuar convidando novas pessoas. Os membros do núcleo da célula e eu estabelecemos como alvo convidar novas pessoas todas as semanas. Quando mais e mais pessoas são acrescentadas à célula, isso gera um sentimento de que algo está acontecendo, uma expectativa intrínseca de multiplicação.

4. Falta de líderes treinados - Um dos maiores empecilhos para a multiplicação é a falta de líderes treinados. Apenas pelo fato de estar crescendo, isso não significa multiplicação automática. A multiplicação depende de líderes treinados que podem plantar novas células ou ajudá-lo a multiplicar a célula existente. Treine todos os membros da célula dispostos a serem treinados.

5. Falta de delegação e uso dos dons de todos - Outro impedimento para a multiplicação é pensar que tudo depende de você e deixar de usar os dons de todos os membros. Quando você utiliza os dons de todos você está indiretamente preparando sua célula para a multiplicação. À medida que as pessoas experimentam a bênção de serem liberadas para o ministério, mais pessoas estarão dispostas a serem treinadas e liberadas para a liderança de célula.

Minimize o que impede a multiplicação e você maximizará as oportunidades de multiplicação!
Quais outros impedimentos para a multiplicação você acrescentaria aos acima?

Michael Sove
(International Cell Church Forum - 02.12.2010)
Via http://www.celulas.com.br

Frequência da multiplicação das células

Quanto tempo leva para multiplicar uma célula? Já ouvi muitas vezes essa pergunta. E eu sempre respondo da mesma maneira: Depende do solo.

Alguns países estão vivendo um avivamento e multidões estão conhecendo a Jesus Cristo. Nesses países, as células rapidamente fazem a colheita, treinam novos líderes e multiplicam-se depressa - talvez em seis meses.

Outros lugares são duros e difíceis. Leva bastante tempo para haver conversões e ainda mais tempo para preparar novos líderes. Werner Kniesel, pastor emérito de uma igreja em células bastante conhecida na Suíça me disse que levou ao menos dois anos para multiplicar células na sua igreja. Em algumas áreas não alcançadas do mundo leva mais tempo ainda. Embora a multiplicação deva ser um incentivo para a célula crescer, não creio que a data da multiplicação deva ser categoricamente forçada: "Todas as células devem se multiplicar em nove meses, etc.".

E se a célula não se multiplicar após um determinado tempo? Conversei com um pastor que disse: "Tudo que tem vida tem um ciclo. Ao examinar a célula, ela deve dar vida. Se você mantiver uma célula que não se multiplica, ela morrerá.

A escolha é entre vida e morte". Esse pastor em particular deu às suas células prazo de um ano para se multiplicarem. Se a célula não se multiplicasse naquele período, ela seria encerrada pela igreja.

Eu não acho que as células devem ser fechadas por terem falhado na sua multiplicação. Entretanto, quando uma célula se torna cancerosa e disfuncional, fechá-la é a melhor solução. Mas essas decisões devem ser mantidas nos círculos superiores da liderança.

Não é uma atitude sábia ensinar ou promover o fechamento de células ("multiplicar ou fechar") aos líderes de célula e auxiliares, porque isso coloca o líder de célula e a célula sob pressão destrutiva. Já é suficientemente difícil para um leigo multiplicar uma célula sem o peso adicional do "possível fracasso". Embora alguns consigam lidar com esse tipo de pressão, outros evitarão a liderança de célula por esse motivo, afastando assim futuros líderes de se oferecerem para liderar.

Por exemplo, as células de uma igreja que visitei estavam estagnando e deixando de atrair novos líderes, e vários líderes de célula atribuíram esse padrão à possibilidade de fechamento das células. Mesmo que fechar a célula possa ser necessário às vezes, essa não deve ser a norma. E certamente nenhuma célula deveria ser encerrada antes de todas as possibilidades de multiplicá-la tiverem sido tentadas.

Pr. Joel Comiskey

Por que a multiplicação de células é necessária

Quando John Wesley morreu em 1791, ele deixou uma igreja com 10.000 células e 100.000 membros. As células foram tão importantes para a Igreja Metodista, que uma pessoa não podia participar do culto de celebração se não mostrasse um bilhete comprovando que esteve na célula durante a semana. Deus transformou pessoas por meio da estrutura de células, bandas e celebração de Wesley. Muitos acreditam que Deus usou Wesley e o movimento metodista para salvar a Inglaterra da destruição espiritual, moral e até mesmo física.

No entanto, a ênfase na célula e celebração se extinguiu 100 anos após a morte de Wesley. Por quê? Alunos de doutorado exploraram essa questão e chegaram à conclusão de que o principal motivo da extinção da estrutura de células metodista foi permitir que as células ficassem muito grandes. Em vez de manter o tamanho que permitisse intimidade, de aproximadamente dez pessoas, as células cresceram para 30, 40 pessoas ou mais e acabaram se tornando igrejas metodistas. A estratégia de célula/celebração desapareceu porque as células cresceram demais.

A transformação acontece numa atmosfera de grupo pequeno. Mesmo pessoas tímidas podem compartilhar num grupo de 3 a 15 pessoas. Quando os grupos ficam maiores, somente os extrovertidos são seguros o suficiente para se expressarem. Ao mesmo tempo, as células devem evangelizar e alcançar incrédulos e pessoas que não pertencem a uma igreja. Como então uma célula pode crescer mantendo ao mesmo tempo a intimidade? A única maneira é por meio da multiplicação.

As células devem se multiplicar para se manterem fiéis à missão de intimidade e crescimento por meio do evangelismo. Quando você pensa em multiplicação de células, os pensamentos que vêm à sua mente são positivos ou negativos? Por que você considera importante que a célula se multiplique?

Pr. Joel Comiskey

Via http://www.celulas.com.br

Maneiras de Honrar Líderes de Célula

Há muitas maneiras de honrarmos nossos líderes de células. Quais seriam algumas interessantes? Bem, depende da individualidade de cada líder de célula, e também da profundidade do impacto que esperamos resultar a partir da escolha que fizemos.

Aqui vão algumas sugestões universais que podem ajudá-lo a fazer a sua escolha:

• Demonstrar reconhecimento público e particular por eles, de coração, no grande grupo (Culto de Domingo), e no contexto do pequeno grupo acrescenta grande valor à auto-estima dos líderes.
• Pedir que eles sugiram de que forma você pode apoiá-los de forma significativa, de forma a demonstrar o seu cuidado por sua vida.
• Tomando a iniciativa e servindo de forma prática na vida do grupo.
• Regularmente enviar bilhetes, e-mails e mensagens de texto de afirmação e encorajamento – isso os ajuda a manter o vigor.
• Perguntar por necessidades específicas para que você apresente ao Senhor em oração, para aliviar sua carga.
• Convidá-los para uma refeição ou café, e escutá-los com seus olhos, ouvidos e coração, e ao final desse tempo, presenteá-lo com um cartãozinho ou uma pequena lembrança
• Dar-lhes uma permissão de ausência da liderança do grupo (com uns ingressos para o cinema, etc.).
• Reunir-se regularmente com seu líder ao final de seu grupo e, impondo suas mãos sobre ele, agradecer ao Senhor por seu amor e serviço sacrificial.

Espero que essas poucas sugestões possam ajudá-lo a ser criativo. Lembre-se: Quando você determina o impacto que deseja para o seu líder de célula, você verá que as maneiras de honrar valem muito a pena! Nossos líderes esperam que nós os honremos!

Bill Joukhadar
www.cells-church.com

Para mais informações:

Pr. Anderson Menger
andersonmenger@hotmail.com