Incentivado

 Incentivado

Por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

Jay estava me falando sobre um culto poderoso de homens que ele participara anos atrás. Durante a mensagem o pregador disse “se você está envolvido em relacionamento que não seja com sua esposa, vá fazer a ligação de fim de relacionamento agora.” Era uma mensagem comovente, direto da Bíblia e entregue com convicção.

Jay estava envolvido com outra mulher, mas ele permaneceu em seu assento. Ele entendeu a mensagem. Ele concordou que era mensagem de Deus. Ele sentiu a motivação. Mas ele nunca fez aquela ligação, e isso resultou em muito mais tristeza e dor nos anos seguintes. (Louvado seja Deus, hoje ele está andando com o Senhor)

Jay sentiu mais emoção naquele culto do em toda sua vida, mas ele não percebeu que ele saiu do culto com o coração mais endurecido do que quando entrou na igreja, porque ele havia se desviado da convicção do Espírito.

Infelizmente, esse tipo de cena é repetido em milhares de frequentadores de igreja toda semana (ao menos pré-Covid). Eles ouvem a mensagem pregada, mas eles não respondem. Eles podem até gostar do louvor e sentir um arrepio de uma música maravilhosa. Porém, ao ouvir e não agir ao que eles ouviram, eles enganam a si mesmos em acharem que estão crescendo espiritualmente quando eles não estão. (Tiago 1:22)

Ao invés de sair daquele comovente culto de louvor, e se o Jay tivesse sentado com alguns outros homens que o conhecesse e o amasse o suficiente para perguntar “Jay, você precisa fazer a ligação? Se sim, eu ficarei ao seu lado enquanto você liga.”

É isso que pode acontecer em um grupo de célula saudável.

Hebreus 10:24 – E consideremo-nos uns aos outros para incentivar-nos ao amor e às boas obras.

Material para o TADEL para baixar de graça

Você quer baixar materiais para o TADEL, leia até o fim e siga as instruções.

TADEL, Treinamento Avançado de Líderes, é uma reunião semanal, feita com todos os envolvidos na vida da célula, visa o aperfeiçoamento e supervisão da liderança das células na igreja local.

O TADEL tem se mostrado uma poderosa ferramenta na vida da Igreja em Células.


As ministrações feitas no TADEL tem o objetivo de incentivar e direcionar a igreja a fazer discípulos de uma forma compromissada.

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Aplicação do Sermão Baseado na Célula

por Randall Neighbour

Por um certo número de meses, convidei todo o pastor que ligava para nosso ministério a me enviar um roteiro de célula recente, e eu me oferecia a revisá-lo para ele. Com apenas algumas exceções, eram todos longos demais, não ajudavam as pessoas a experimentar plenamente a presença, poder e propósitos de Cristo em seu meio, e continham perguntas demais, a maioria das quais eram de natureza interpretativa. Ugh!

O Joel escreveu sobre como criar um roteiro de célula eficaz em ___________________, então não vou repetir o que ele já fez um excelente trabalho comunicando. Mas eu irei adicionar o seguinte:

• Seus roteiros devem ter um ou dois quebra-gelos que o grupo possa escolher.
• Seu roteiro deve ter um parágrafo de instrução para o líder de louvor manter as pessoas na trilha certa e abastecê-las com formas criativas para adorar além de apenas cantar músicas de adoração. .
• Seus roteiros devem conter de 2 a 3 perguntas que provoquem o compartilhamento transparente na reunião, e entre os membros nos dias entre as reuniões, assim como uma pergunta para ajudá-los a se concentrarem na passagem e a entendê-la.
• Seus roteiros devem incluir desafios práticos para “pôr os pés” sobre a verdade de Deus sendo compartilhada naquela noite. Sugestão: Dê aos membros do grupo um par de atividades práticas a completar. (As lições aprendidas podem ser compartilhadas durante a adoração da próxima semana)
• Seus roteiros devem incluir tempo para orar pelos perdidos, um dos muito únicos aspectos do evangelismo relacional.

Escrever roteiros que alcancem esse tipo de interação e impulso missionário não é fácil para o pastor típico. Isso leva um conjunto de habilidades completamente diferentes em comparação com alguém que escreve esboços de estudos da Bíblia (o que é como cair da cama para o pastor comum).

Você se acha uma estrela do rock quando se trata de escrever roteiros? Mostre esse blog para um número de membros do seu grupo (eles dão um comentário muito mais direto comparado aos líderes) e pergunte a eles se seus roteiros estão à altura! Se não estiverem, peça a ajuda de alguém da congregação que entende os objetivos da reunião da célula para mobilizar os membros do grupo a ministrarem uns aos outros, e a colaborarem na missão um com o outro para atingir seu mundo para Cristo e discipular aqueles que eles alcançam.

” A prova está no pudim” (=para provar é preciso experimentar), como minha mãe diz. Os encontros do seu grupo de célula são animadores e transformadores de vida? Eles efetivamente mobilizam os membros para a ministração? Você tem visto o crescimento de conversão nos grupos, e não só no altar? Se não, é hora de pensar além do óbvio com seus roteiros. É um ótimo lugar para começar o processo de mudança.

Quer um exemplo? Confira essa amostra de um roteiro escrito por Jim Egli e Scott Boren: http://www.touchusa.org/store/outward.pdf

Randall Neighbour é o presidente do “TOUCH Outreach Ministries” (www.touchusa.org) e o autor de “The Naked Truth About Small Group Ministry: When it won’t work and what to do about it”. Você pode ler mais de seus pensamentos em www.randallneighbour.com.

Prestação de Contas—um ingrediente essencial

por Steve Cordle, www.crossroadsumc.org

“Isso vai cair na prova?” Todos os professores já ouviram essa pergunta de seus alunos. Traduzido, isso quer dizer “Eu posso ignorar essa parte da aula com segurança?”. Afinal, se não vai cair na prova, por que se preocupar com isso?

A beleza de basear o grupo de célula no ensinamento do final de semana é que nós podemos construir em nossas igrejas uma mentalidade de “ouça e obedeça”. Ou seja, as pessoas ouvem o ensino da Escritura no fim de semana, e então vão para os seus grupos para se concentrar em sua aplicação.

No entanto, se nós realmente esperamos que os membros ajam conforme o que ouviram na célula, nós precisamos ajudá-los dando continuidade na semana seguinte. Jesus ensinou aos seus discípulos, depois enviou-os para ministrar, e então os interrogou depois que eles voltaram. Nós podemos fazer o mesmo com nossos membros de célula:

1. Faça perguntas orientadas para ação que desafiem os membros a agir.

2. Limite questões que incitem conversas cerebrais e, no lugar, mantenha o foco na aplicação pessoal. Não se contente com uma troca de opiniões, procure provocar o compartilhamento pessoal. Eu prefiro ouvir “Eu sempre quis…”, ao invés de “O problema com a sociedade de hoje é…”. Alguns exemplos incluem:

– “Dos três pontos de ação que o pastor compartilhou, qual é mais fácil para você fazer? Qual é mais difícil?”

– Questões-chave orientadas para ação. Escolha um ou dois dos principais pontos de ação da pregação e crie uma questão que vai desafiar as pessoas a aplicá-los.

“Compartilhe sobre uma vez que você fez isso…”

“O que você vai fazer sobre isso nessa semana?”

“Qual obstáculo você terá de enfrentar a fim de fazer isso?”

3. Faça perguntas de acompanhamento da semana anterior. Inclua questões como, “Como foi na última semana com seu [passos de ação que tomou]”. Isso abre a porta para que os membros compartilhem relatos emocionantes de fé em ação.

Uma reunião se torna mais inspiradora quando nós ouvimos histórias sobre membros que estão se arriscando por Cristo e vendo Ele trabalhar em suas vidas. Isso também cria uma expectativa de que eles de fato vão seguir adiante em suas decisões.

Comentários?

Steve

Princípios para Palavras Dinâmicas

por Ernesto Humeniuk, www.oikoslatino.org

O que não fazer

1. Não discuta o sermão. Apesar de as células deverem seguir o mesmo tema do sermão de domingo, o propósito da reunião não deve ser uma discussão do sermão. Por quê? Porque esperançosamente haverá pessoas no grupo que não estavam no domingo!

2. Não pregue. O objetivo é levar as pessoas a interagirem com a Bíblia e não com a mensagem do pastor. Lembre-se de que a palavra da célula não é o momento para o(a) líder de célula pregar seu próprio mini-sermão. Essa é sempre uma tentação para aqueles que anteriormente seguiam o modelo de ministério da escola dominical.

3. Entrar nos detalhes obscuros de uma passagem e intimidar pessoas a entrarem dentro daquelas verdades escondidas. O foco deve ser a aplicação da Bíblia e o que aqueles versículos dizem para nossa vida diária. O objetivo é a transformação, ao invés da informação. Os líderes de célula podem ocasionalmente, mas nem sempre, desviar-se da passagem se ele ou ela sente que há necessidades importantes no grupo.

Forme um sistema para preparar ótimas palavras

Você deve decidir quem vai preparar a palavra da célula. Não é difícil de fazer e não exige muito tempo. Alguns pastores preferem fazê-lo eles mesmos, e eu acho que essa é uma boa ideia. Afinal, o pastor deve saber que através da palavra da célula, os membros estão aplicando o seu sermão para suas vidas diárias. A palavra não só traz coesão de doutrina mas também impede as pessoas de seguirem suas próprias "ideias de estimação" e assuntos favoritos. Alguns pastores gostam de pedir para um membro da equipe preparar a palavra, e isso funciona muito bem para alguns. No entanto, para outra pessoa fazê-lo, o pastor deve determinar os temas da pregação e o esboço da palavra da célula com bastante antecedência.

Palavras Dinâmicas

Coloque a data, o tema e o texto bíblico no cabeçalho (isso torna mais fácil para o líder acompanhar). Eu recomendo dividir a palavra em três partes:

• Presença de Cristo
• Poder de Cristo
• Propósito de Cristo

Alguns preferem os quatro Es:

• Encontro
• Exaltação
• Edificação
• Evangelismo

Sugira um quebra-gelo para a primeira parte. Isso ajuda a unir o grupo. Na parte da adoração, não tente imitar a adoração de domingo. É melhor escolher músicas simples que as pessoas já conhecem. Escreva as palavras, para que as pessoas possam acompanhar. Se você não tem pessoas no grupo com talento musical (por exemplo violão, piano), apenas use um tocador de CD ou música pré-gravada.

Durante a hora da palavra, certifique-se de que as pessoas saibam que o objetivo é a edificação (edificar um ao outro). Todos devem participar porque não há só um "construtor". As perguntas da palavra não devem se concentrar principalmente no conhecimento, mas na aplicação. Algumas perguntas são complexas demais e exigem um conhecimento profundo da Bíblia para responder– evite esse tipo de pergunta.

Finalmente, durante a última parte, certifique-se de que o grupo tem uma visão de alcançar o mundo perdido para Jesus.

Você desenvolverá precisão conforme caminha, então não sinta como se você tivesse que saber tudo imediatamente. Eu realmente espero que esses princípios te apontem para a direção certa.

Ernesto

Treinadores VS. Desenvolvedores

Treinadores VS. Desenvolvedores
O verdadeiro desenvolvimento de liderança

Como líder do ministério, seu objetivo é maximizar os dons que Deus deu a cada pessoa, e não levá-los a fazer o que você precisa que eles façam.

A tensão na liderança da igreja é muitas vezes entre a igreja ser um "povo" e de ser uma organização. Você quer amar e cuidar de pessoas, mas você também tem que fazer o trabalho. A forte ligação entre os dois é o desenvolvimento de liderança, formar, líderes capazes para liderar e amar a Igreja. Se isso for bem feito, o seu ministério será mais eficaz, e muitas vezes as pequenas coisas vão se encaixar ( Êx. 18:21-23 ). Se isso é importante, como é que vamos incorporar as práticas de desenvolvimento de liderança em todas as áreas do seu ministério?

Eu li um artigo de negócios recente citando que a formação é o problema n º 1, com o desenvolvimento da liderança, porque é em grande parte um sistema de abordagem orientado por normas, à custa do desenvolvimento de pessoas. Isto é aparentemente contrário do papel de um líder de ministério na igreja.

Deus dá às pessoas dons a serem usados ​​na igreja para seus propósitos reino ( Rom. 12:6-8 ). O líder cujo ministério papel é equipá-los para a obra do ministério, é um mordomo dessas pessoas e dons ( Ef. 4:11-12 ). Como líder do ministério, seu objetivo é maximizar os dons que Deus deu a cada pessoa, e não levá-los a fazer o que você precisa que eles façam.

19 DIFERENÇAS

A diferença entre treinamento e desenvolvimento pode ser sutil na prática, mas faz toda a diferença. Aqui está uma lista de diferenças que o ajudarão a distinção entre treinamento e desenvolvimento, a partir de uma perspectiva de ministério:

1.      Um treinador acha uma melhor maneira de fazer as coisas e se esforça para determinar o que é.
Um desenvolvedor sabe que as pessoas maximizando seus dons dados por Deus é sempre a maneira mais eficaz de fazer o ministério, e cria um quadro que permita isso.

 

2.     Um treinador centra-se na solução rápida.
Um desenvolvedor se concentra no longo jogo dos líderes que vão servir para os próximos anos e até mesmo levantar líderes para preencher seus próprios lugares.

 

3.     Um treinador acha que o melhor sistema do mundo vai amar as pessoas também.
Um desenvolvedor sabe que os líderes amam as pessoas, e não sistemas.

 

4.     Um treinador é primeiramente um administrador e depois líder.
Um desenvolvedor é líder em primeiro lugar e um administrador segundo.

 

5.     Um treinador motiva com as expectativas.
Um desenvolvedor motiva com visão para superar as expectativas.

 

6.     Um treinador tem um teto para a sua influência, porque tudo depende dele.
Um desenvolvedor tem potencial ilimitado, porque eles podem se reproduzir.

 

7.     Um treinador recebe influência de sua posição.
Um desenvolvedor recebe influência a partir da interação pessoal.

 

8.     Um treinador cria um programa.
Um desenvolvedor cria uma cultura.

 

9.     Um treinador irá construir rígidos sistemas e colocar pessoas dentro dele.
Um desenvolvedor irá construir um sistema adaptável com um objetivo claro, que dá flexibilidade para as pessoas usarem seus dons únicos dentro dele.

 

10. Um treinador se concentra nos detalhes micros de hoje.
Um desenvolvedor trabalha em um ministério e não para ele.

 

11.   Um treinador procura primeiro, habilidade e depois chamando.
Um desenvolvedor sabe que é muito mais eficaz treinar alguém que é chamado, em vez da prática desgastante de tentar motivar aqueles que possam estar qualificados, mas não são auto-motivados.

 

12. Um treinador vai trabalhar duro por anos e fazer pouco progresso.
Um desenvolvedor irá crescer em influência e alcance por causa dos líderes que têm desenvolvido.

 

13.  Um treinador está focado na tarefa.
Um desenvolvedor é focado nas pessoas.

 

14. Um treinador deseja voluntários para se sentir realizado quando executam o que lhes é pedido.
Um desenvolvedor deseja ver voluntários cheios de alegria, usando seus dons dados por Deus para fazerem mais do que jamais imaginaram ser possível.

 

15.  Um treinador tende a pensar que seu sistema é melhor porque faz sentido para ele.
Um desenvolvedor si envolve com pessoas com diferentes dons que irá ajudar a lançar luz sobre pontos cegos.

 

16. Um treinador tem relações comerciais com seus líderes e sempre sabem como os ministérios estão indo.
Um desenvolvedor tem relações reais com os seus líderes, e sempre sabe como toda a sua vida está indo, por que para que ele se envolver pessoalmente é desenvolver toda a pessoa.

 

17.  Um treinador determina onde a equipe está indo e exatamente como chegar lá.
Um desenvolvedor lança uma visão para onde estão indo, e mobiliza as pessoas para vir junto com ele e sonhar juntos como chegar lá.

 

18. Um treinador vê o fracasso como um problema que precisa ser corrigido.
Um desenvolvedor vê fracasso como uma oportunidade para crescer ainda mais. No entanto, falhas repetidas são um problema porque mostram a falha de aprendizado

 

19. Um treinador carrega por trás uma estrutura.
Um desenvolvedor carrega a frente à visão que eles querem para o seu ministério.

DESENVOLVIMENTO É O DISCIPULADO

O desenvolvimento da liderança atinge o seu auge quando o objetivo é o discipulado.

A comissão de Jesus para ir e fazer discípulos é o que impulsiona a igreja ( Mat. 28:18-20 ), e desenvolvimento de liderança é uma parte essencial de fazer discípulos. Quando vemos o fruto do desenvolvimento de liderança, devemos nos lembrar que Jesus edifica a sua igreja, para ver sua igreja crescer, e sempre vai construir líderes através da igreja para fazer discípulos.

Oro para que todos nós procuramos desenvolver o nosso povo a amar servir e cuidar de sua igreja.

Por Brandon Andersen

Adaptação: Anderson Menger

8 Segredos para ser um líder de célula

1. 1.    A quem prioriza o tempo com Deus, mais tempo lhe será dado. Quem não prioriza tempo com Deus como deve, até o tempo que tem lhe será tirado.

• Sempre que posso aqui em Fortaleza, eu priorizo o TSD.
• Quando me enrolo, o dia fica todo atrapalhado.
• Quando tenho tempo com Deus, Ele me dá uma mente veloz para trabalhar no dia-a-dia.
• Atos 3:1 – eles foram para o templo ás 15h para orar.
• Tenho orado muito, muito, muito, muito, muito.
• Tenho hábito de orar dirigindo, tomando banho, trocando-me de roupa, esperando alguém. Enfim, eu procuro orar em todo tempo.
• Antonio Cirilo: ele por meses subia ao monte para orar. Ele levava a refeição, mantinha um tempo de descanso e normalmente orava em volta de uma pedra por 8h consecutivas.
• Pr. Manoel de Melo, fundador da Igreja O Brasil para Cristo. Depois de queimarem a tenda dele, onde haveria uma grande concentração de curas e milagres, ele não recuou, ele foi para o local e realizou o culto sobre as cinzas e nunca mais se teve notícia de um culto onde todas as pessoas foram curadas como naquele aonde ele depositou total confiança em Deus e não olhou para as circunstâncias.
• O meu tempo com Deus gera em mim cada dia: um coração mais cuidadoso e zeloso com as coisas de Deus, um coração menos dominador das pessoas e um coração mais entregue á Ele.
• Efésios 5:16
• Aqui o apóstolo Paulo revela-nos que podemos comprar de volta o tempo que perdemos, mas como isso pode acontecer? Creio que é orando em todo tempo, assim sendo, Deus interfere na minha vida e aquilo que naturalmente eu não consigo realizar Ele entra com provisão e soluciona essas questões, equipando os santos ou abençoando-os.
• Há pastores e líderes que sabem muito mais do Campeonato Brasileiro, Fórmula 1, Copas, etc, do que  o que Deus está querendo falar com ele sobre determinados assuntos ministeriais ou sobre ele ou a família dele.
• Você precisa descobrir o que é que atiça o seu coração: é a novela? É o futebol? É o filme? O que é? Esse diagnóstico é importante para que você saiba usar o medicamento certo.
• Atos 6:1-7
• Percebemos que Deus está apaixonado pelos números dos discípulos, porque Ele sabe que uma pessoa significa uma alma que vai morar eternamente no céu ou no inferno.
• No v. 7 nós vemos que os discípulos não fizeram “vistas grossas” aos problemas, no entanto, tratou de cada um deles e continuaram tendo muito tempo de oração e multiplicando o número dos discípulos.

1. 2.    Quem o coração é a prática de colocar o ministério nas mãos do povo, mais povo envolvido no ministério terá. Ao que não tem, até os irmãos que estão envolvidos, serão tirados.

• O papel principal do pastor é treinar o povo para aprender cuidar bem das ovelhas.
• O papel principal dos mestres é treinar o povo á ensinar as ovelhas à Palavra de Deus, para que o povo de Deus seja enriquecido mais e mais.
• O papel principal dos apóstolos não é abrir igrejas, mas treinar o povo á abrir novas igrejas em todos os lugares.
• O papel principal dos evangelistas não é evangelizar, mas é ensinar o povo á evangelizar as outras pessoas.
• Observação importante 1: muitas pessoas têm medo de levar suas igrejas a praticarem a visão celular, porque temem que as células se tornem igrejinhas. Isto só aconteceria se houvesse falta de um treinamento, um discipulado, uma supervisão, uma multiplicação séria e segura.
• Observação importante 2: a) o apóstolo Paulo está encorajando as pessoas a serem pastores e não colocando sobre eles um fardo, como eu tenho visto em muitos lugares, que a pessoa para ser pastor, recebe isto como sendo um peso. b) o apóstolo Paulo recomenda sim, que os que têm a chamada pastoral devem ser irrepreensíveis, deve ser acompanhado, deve pagar o preço, deve cuidar bem das ovelhas, deve ter bom caráter e ser confrontado sempre que necessário, deve formar bons discípulos, se houver problemas o máximo que ele pode fazer é liderar uma célula, ele precisa saber que a atitude dele, determina “a altitude espiritual dele”.
• Observação importante 3: a célula na mão do povo, ela não pode ser tão certinha com tantas formalidades. A célula deve manter a sua simplicidade onde qualquer pessoa que participa dela deseja também ser um líder. Ela deve ser também descentralizadora onde todas as pessoas sentem-se a vontade em participar dela, também deve haver muita liberdade para os membros dela. Porém, a liderança dessa célula deve ser muito bem qualificada espiritualmente.

1. 3.     Quem tem a prática de fazer discípulos, mais discípulos lhe será dado. O que não tem a prática de fazer discípulos lhe será tirado.

• O discípulo não é: a) comprado por outro discipulador b) não é emprestado para outro discipulador c) não é negociado pelo seu discipulador d) não é transferido pelo seu discipulador e) o discípulo é formado, é gerado pelo seu discipulador.

1. 4.    As igrejas que tem discípulos bem cuidados, mais discípulos lhe serão dados, quem não tem discípulos bem cuidados, até o que tem lhe será tirado.

• É preciso entender que ovelhas sadia sempre dão cria.
• Que ovelhas doentes, não se reproduzem (não levam a ninguém a célula e muito menos ao culto de celebração e nem discípula ninguém). Essas ovelhas podem passar o vírus da sua doença á outras ovelhinhas que estiverem chegando para o rebanho e matá-las.
• É preciso saber também que a ausência de um discipulado sério na sua célula vai permitir que a sua célula, setor ou área tenha a identidade de uma “rodoviária”, onde muitas pessoas entram e saem e ninguém conhece e ninguém cuida de ninguém.
• Não se podem colocar ovelhas novas “em um ambiente” onde as ovelhas estão doentes. É necessário tratar primeiro aos doentes para depois poder misturá-las.

1. 5.    Ao discipulador que tem discípulos bem cuidados, mais discípulos lhe serão dados. Quem não tem discípulos bem cuidados, até o que tem lhe será tirado.

• A postura do discipulador é determinante para o crescimento dos seus discípulos, o contrário também é verdadeiro.
• Discipuladores que não tratam os seus discípulos com seriedade, eles também não tratarão como tal.
• O discípulo para crescer normalmente sempre dependerá da visão que seu discipulador tem dele e para ele.
• O discipulador deve manter um relacionamento próximo, respeitável, interessado e de muita ajuda na vida do seu discípulo, para que ele viva isso e também transmita aos discípulos dele.

1. 6.    O supervisor de células que tem produzido muitas células mais lhe será dadas. O que não tem produzido muitas células, até o que tem lhe será tirado.

• O supervisor a) é muito meu amigo e querido, dei a ele 5 células. O líder de uma das células caiu em pecado, um outro líder teve problemas e tivemos que reagrupar essas células, agora só temos 3 células com esse líder.
• O supervisor b) tinha 5 células, 2 delas se multiplicaram e agora e ele tem 7 células.
• O supervisor c) tinha 3 células e ele vai ter que mudar  e eu vou ter que transferir estas 3 células.
• Para quem dos dois eu devo transferir essas 3 células? É lógico que será para o supervisor b.

1. 7.    A célula que tem como um de seus objetivos principais formarem líderes, mais líderes lhe serão dados. A que não tiver, até os líderes que tem lhe serão tirados.

• O pastor Joel Comiskey disse: “uma das principais funções das células é formar novos líderes. Isto ajuda a desenvolver nos membros da célula o sentimento de evangelismo e não simplesmente um tempo de boa comunhão e de confraternização entre irmãos.”

1. 8.    Ao pastor e a igreja que tem mentalidade de não perder nenhum ovelha, mais lhe será acrescentadas. Quem não tem esta mentalidade, até as ovelhas que tem lhe serão tiradas.

• João 17:12 e Isaías 42:13
• Nós não podemos ter uma atitude dura com alguém e simplesmente “pisou na bola” conosco ou com o ministério dela. Jesus não descarta ninguém.
• Nós precisamos confrontar em amor e até pedir perdão se necessário for.
• No Jordão havia muitas canas as suas margens. Os meninos tiravam o miolo delas e fazia uma flauta. Ás vezes ao tirar o miolo ele quebrava sendo impossível de fazer a flauta, então ele amassava essa cana, jogava fora e pegava uma nova. Jesus não faz isso conosco, pelo contrário, Ele procura consertar o que foi quebrado, para ser possível usá-la novamente.
• Naqueles dias a luz que existia dentro de casa era a lamparina, que usava o azeite. Quando o azeite ia acabando o fogo passava a consumir o pavio e neste ponto começava a liberar uma fumaça preta e mal cheirosa. O dono da casa saia correndo para apagar aquele pavio. Jesus não faz isso conosco, pelo contrário, se tiver acabando o azeite, Ele vem e coloca mais azeite para que a nossa chama fique maior, mais bonita e acabe a fumaça e o mau cheiro.

 Pastorzinho

Via Blog Pr. Andrei